Технология городского строительства

1.5. Формы оплаты труда рабочих В строительстве применяют две основные формы оплаты труда рабочих: сдельную и аккордную. Разновидностями этих форм явля­ ются сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно­ премиальная. Кроме того, используют премиальную систему с до­ платой за качество выполненных работ, за сокращение срока строи­ тельства и экономию материалов. При сдельной оплате труда заработная плата рабочего прямо пропорциональна объему выполненных работ. В строительстве наи­ большее распространение получили сдельно-премиальная и аккорд­ но-премиальная формы оплаты труда, так как они способствуют повышению производительности труда и качества выполняемых ра­ бот. В условиях современного механизированного производства уве­ личить выработку при хорошем качестве возможно лишь при не­ прерывном пополнении своих знаний. Большое значение в деле совершенствования управления народ­ ным хозяйством имеет постановление ЦК КПСС и Совета Минист­ ров СССР от 28 мая 1969 г. «О совершенствовании планирования капитального строительства и об усилении экономического стиму­ лирования строительного производства». Новая система планирова­ ния и экономического стимулирования предусматривает усиление экономических методов руководства, хозяйственного расчета, по­ вышение материальной заинтересованности рабочих и инженерно- технических работников, сочетание централизованного планового руководства с развитием хозяйственной инициативы и самостоя­ тельности предприятий. Строительно-монтажные организации, работающие по новой сис­ теме планирования, имеют три фонда экономического стимулирова­ ния: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития произ­ водства. Фонд материального поощрения, образуемый за счет отчисления от прибылей, расходуют: на премирование работников по показате­ лям, установленным руководителями строительно-монтажной орга­ низации по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с Типовым положением о премировании работников строительно-мон­ тажных организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР, Гос­ строем СССР и ВЦСПС; на единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных за­ даний; на выплату вознаграждений работникам за общие резуль­ таты работы строительно-монтажной организации по итогам за год; на выплату премий коллективам и отдельным работникам — побе­ дителям в социалистическом соревновании между подразделениями строительно-монтажной организации; на оказание единовременной материальной помощи работникам. Рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам раз­ мер премий определяют дифференцированно. Более высокие пре­ мии устанавливают для работников тех участков, от которых в 13