Строительство Москвы. 1937

H. П. ПАВЛОВ

К в о п р о с у

о р а б о ч е й с и л е

Из года в год в Москву приезжает свыше 40 тыс. строительных рабочих; в истекшем 1936 году на московские стройки в общей сложности прибыло 46 454 чел. Практика строительного дела подтвердила полную возможность и целесообразность не прерывного строительства в течение всего года; тем не менее набор рабочей силы носит еще «сезонный» характер. При этом нередки случаи, когда рабочие, ввиду выполнения те кущих строительных программ, увольняются со строек, а спустя некоторое время набира ются вновь. Известные запаздывания с утверждением размеров капиталовложений и титульных списков дают повод некоторым строителям не торопиться с набором рабочей силы, при этом имеют место ссылки и на другие «об'- ективные» причины: нехватка строительных материалов, неподготовленность строитель ных площадок и т. д. Это приводит к тому, что упускается бла гоприятное время для оформления догово ров с колхозами на отходников, не говоря уже о том, что излишнее промедление ли шает строительные организации возможности получить в областных комиссиях прошлогод ние районы для набора рабочей силы. На 16 февраля с. г. получили наряды и вы слали уполномоченных на места для набора рабочих только 18 (из 116) строительных ор ганизаций, потребность которых не превыша ет 13 лроц. общей заявки на рабочую силу. Насколько ошибочно надеяться на приток отходников из колхозов в порядке «самоте ка» легко можно убедиться на фактах те кучести рабочей силы в строительных тре стах. Так по «Жилстрою» НКТП из принятых 8 596 чел. уволились 7 439 чел. Неорганизо ванный прием составляет здесь 44,2 проц. Ра ботники треста «Мосжилстрой» так и заявля ют, что «за год — сколько приняли, столь ко и уволили» — было принято 12 076 чел. и уволено И 487 чел. (в том числе по сокра щению штатов 2 327 чел.). Насколько значительна текучесть рабочей силы на стройках видно из того, что по всем строительным организациям Москвы за 1936 год было принято на работу 313,1 тыс. человек, а уволено за этот же год 293,6 тыс. чел. (в т. ч. 83,1 тыс. по сокращению шта тов), то есть 93,8% к количеству принятых. Ни одна строительная организация не по трудилась изучить истинные причины такой текучести. На этот вопрос отвечают нередко бюрократически: «это не предусмотрено ста тистическим учетом по форме № 4 ЦУНХУ». Действительная же причина текучести за ключается в том, что руководители трестов попрежнему недооценивают задачу создания постоянных кадров. Иначе чем, например, об'яснить хотя бы тот факт, что в Строитель ном управлении Моссовета за весь 1936 год ни разу не собрали «кадровиков» своих мно

гочисленных трестов для обсуждения вопро са о рабочей силе. Этот вопрос попросту вьгпал из поля зрения работников Строй управления. А ведь именно в таком хозяйстве, каким ведает Строительное управление, мож но было многое сделать для закрепления кадров и, в особенности, для организации перебросок строителей, освободившихся на отдельных стройках (вместо их увольнения, как это имело место на отдельных участках строительства). Стабилизации строительных кадров меша ет недопустимая текучесть заведующих от делами кадров. Так, например, в тресте Крупноблочного строительства за истекший год сменилось 5 заведующих, в «Москульт строе» — 4 и т. д. Прекрасный почин сделал «Мосжилстрой» в конце истекшего года. На стройках этого треста были созданы специальные комиссии, так называемые «общественные заслоны», ко торые предварительно рассматривают заяв ления об увольнении и беседуют с рабочими. Результаты оказались хорошими: текучесть резко сократилась. Процесс создания и закрепления постоян ной рабочей силы в ряде организаций проис ходил недостаточно интенсивно. Вот данные по 5 организациям. По состоянию на 1 декаб ря 1936 года числилось постоянных кадров: в «Граждапстрое» — 200 чел. из 1552, в «Мос хлебпромстрое»'—500 чел. из 2134, в тресте «Строитель» — 2000 из 5899, в «Металло строе» — 1000 чел. из 4376, в ИСО НКВД— 1700 чел. из 3500. Рост постоянных кадров требует известно го стимула. Поэтому в ИСО НКВД каждому строителю, проработавшему 6 мес., выдается премия, а за работу в течение года выплачи вается и обратный проезд. В договорах с колхозами здесь предусматривается отпуск колхозников на полевые работы. Кроме того, с отпускниками поддерживается письменная связь. Естественно, такое внимательное отноше ние строители-колхозники ценят и охотно за крепляются на продолжительные сроки. Подготовка кадров и повышение их квали фикации путем организации учебной работы по техминимуму имеют огромное значение. Но и с этим делрм не все торопятся. Так, трест «Металлострой» вместо 1250 чел. подго товил 375, «Мосжилстрой»—105 чел. вместо 800, а Машино-штукатурный трест — только 43 чел. вместо 500 по плану. На набор и завоз «сезонной» рабочей си лы затрачиваются значительные средства. По взятым на выборку 32 стройорганизациям общая сумма затрат за 1936 год составила 1 384 тыс. рублей. По отдельным трестам эти затраты доходят до 266 тыс. рублей («Строи тель») и даже до 321 тыс. руб. («Мосжилст рой»), Затраты на одного строительного ра-