Строительство Москвы. 1936

прораба о дне, когда у «его освободятся бе тонщики и просил перебросить их на дру гой объект. В ответ последовало распоряже ние: занять бетонщиков на каких-либо дру гих работах, потому что в конторе, объеди няющей несколько прорабских участков, в ближайшее время негде использовать бетон щиков по их квалификации! Легко представить недовольство бригады бетонщиков, раньше срока, по-ударному вы полнивших задание! К сожалению, пример с бетонщиками — не исключение. Неорганизованность в за грузке рабочей силы наблюдается не только при окончании отдельных строительных ра бот тех или иных квалификаций, но и вслед ствие невозможности в ряде случаев обеспе чить непрерывность работы для рабочих от дельных квалификаций (не позволяют про изводственные условия, перебои с завозом материалов и т. д.). Стоит ли доказывать, что неорганизован ное движение рабочих с объекта на объект не способствует созданию строительных кад ров, тормозит осуществление мероприятий по повышению квалификации рабочих, пре пятствует скорейшему приобретению ими на выков работы с механизмами, наконец, ис ключает возможность нормального решения жилищного вопроса для самих строительных рабочих? Чем же объясняется неорганизованность использования рабочей силы в строительст ве? Где корни многих отрицательных явле ний, о существовании которых мы напом нили в этой статье? Во-первых, — в неравномерности загруз ки строительных трестов, в том, что произ водственная программа треста не решается с учетом непрерывности работы рабочих всех квалификаций и что тресты не имеют планов организации работ (нельзя же счи тать такими планами примитивные «сообра жения» по планированию общей потребно сти в рабочей силе и т. п.). Во-вторых, — в отсутствии законченной организации рабочих «а строительстве по производственному принципу. Рабочие в одиночку и группами переходят с постройки на постройку; технический персонал на стро ительстве имеет дело не с постоянными ра бочими, которыми он руководит годами, а с рабочими, прикрепляемыми к нему «по мере надобности». В-третьих,—в том, что организация рабо чей силы до сих пор не находится на уровне требований, предъявленных историческим решением ЦК ВКП(б) и СНК СССР от П/И 1936 г.

Основная идея индустриализации строи тельства, как известно, заключается в сбор ности элементов здания и, в связи с этим, в специализации строителей, -превращаю щихся в рабочих, монтирующих здания. Так можно ли представить себе рабочего монтажника, работающего не регулярно, без графика и без постоянного командира-мас тера (десятника), не переходящего с объекта на объект в составе большого или малого, но непременно слаженного, производственно го коллектива? Уместно напомнить', что практика школь ного и жилищного строительства этого года в Москве и мероприятия, широко применен ные в интересах форсирования этого строи тельства МГК ВКП(б) и Президиумом Мос совета, настоятельно подтверждают необхо димость срочного изменения структуры стро ительных трестов. Как разрешались затруднения с рабочей силой на школьных стройках? Они разре шались сосредоточением на этих стройках мощных групп рабочих, очень часто прихо дивших сюда во главе с десятниками. Что предприняли МГК ВКП(б) и Прези диум Моссовета для ликвидации затрудне ний с рабочими отделочных квалификаций в жилищном строительстве? Решением от 9/Х 1936 г. было предложено Строительному управлению Моссовета откомандировать в распоряжение треста Мосжилстрой 2и0 ма ляров и передать тресту штукатурных работ 300 штукатуров. Со дня издания закона от 11/11 1936 г .— основы для решения всех вопросов строи тельства — прошло 9 месяцев. Что же сделано для осуществления дирек тивы партии и правительства, требующей организации специализированных строитель ных трестов и контор для выполнения от дельных общестроительных и специальных работ? Чрезвычайно мало! А между тем, только в последовательном и неуклонном выполне нии этого указания заложено одно из ос новных условий разрешения трудностей, стоящих на лути максимально полного- и наиболее эффектного применения всех сил огромного коллектива -строительных рабочих и укрепления самих строительных органи заций. Только отказ от существующей структуры строительных трестов и решительный пере ход к организации специализированных строительных трестов, контор и цехов созда дут необходимые условия для перехода от кустарщины к действительно индустриаль ным методам производства строительных работ!

45