Строительство Москвы. 1931

ш 1

Н А Д О о р г а н и з о в а т ь т а н у ю с и с т е м у т а * РИФОВ , к о т о р а я б ы у ч и т ы в а л а р а з н и ц у м е . ж д у т р у д о м к в а л и ф и ц и р о в а н н ы м и т р у д о м н е к в а л и ф и ц и р о в а н н ы м , м е ж д у т р у д о м т я - ж е л ы м и т р у д о м л е г к и м . И. С Т А Л И Н да каменщиков из 20 рабочих от 2-го по 6-й разряд, имея средний разряд 4-й при такой же средней зара ботной плате на один человеко-день (4 руб.), зарабо ток по отдельным разрядам делит следующим обра зом: 2-й разряд — 3 р. 12 к., 3-й разряд — 3 р. 62 к., 4-й разряд — 4 р., т. е. разрыв между 2-м и 3-м раз рядами равен 50 коп. и между 3-м и 4-м разрядами — только 38 коп. Уравнительность в оплате труда неквалифицирован ного рабочего (чернорабочего) и труда квалифициро ванного рабочего также чрезвычайно сильно распро странена на строительстве. Характерный пример мож но привести из практики Бобриков, где средняя за работная пглта отдельных групп чернорабочих в ап реле 1931 г. составляла 2 р. 75 к., столяров—2 р. 41 к., арматурщиков—2 р. 89 к. Бобрики как нельзя лучше иллюстрируют слова Ста лина о том, что «тарифные ставки установлены у нас таким образом, что почти исчезает разница между трудом квалифицированным и трудом неквалифици рованным, между трудом тяжелым и трудом легким». Надо уничтожить ур.звниловку в самой тарифной сетке и создать стимулы к повышению квалификации у неквалифицированных рабочих. Надо перестроить сетку таким образом, чтобы СООТНОШЕНИЕ РАЗРЯ ДОВ ИМЕЛО ПРОГРЕССИЮ В НАРАСТАНИИ РАЗ НИЦЫ. Те же принципы уравнительности положены и в основу оплаты труда ИТР и служащих. На Бобриках бригадиры зарабатывали 175—180 руб., в то время нак десятники получали всего от 140 до 175 руб. Существующий тарифный справочник уравнитель ность, заложенную в тарифной сетке, в значительной мере укрепляет и усугубляет. Например кладка наружных кирпичных стен под расшивку тарифицируется 5-м разрядом без разделе ния н.з кладку углов и просто кладку стен. В новом справочнике кладка стен будет уже тарифицировать ся 5-м разрядом, а кладка углов, как работа ведущей квалификации, — 6-м разрядом. Промывка стекол та рифицировалась у нас 3-м разрядом и в то же время нарезка бемских стекол — работа, требующая большой осторожности и ответственности, — также тарифициро вались 3-м разрядом. Нормы и расценки, построенные на основе суще ствующей сетки и справочника, содержат в себе ко нечно также элементы уравниловки. Все земляные работы, от простого рытья котлованов под гражданские сооружения (рытья без распор, глу бина котлована, не превышающая 2—3 м) до разработки тоннелей, шахт, колодцев (глубина 6 и 9 м), тарифи цируются 3-м разрядом, при среднем заработке 3 р. 48 к. Нечего и говорить, что работа по рытью колод цев, шахт, тоннелей на большей глубине требует зна чительно большей квалификации и навыков в рлботе и никак не может быть сравниваема с работой по рытью обыкновенных котлованов. Разравнивание грун та на месте свалки — 3-й разряд — 3 р. 42 к. (цена ?л десять м : <), а разработка грунта в шахтах и колодцах при глубине от 6 до 6% м —разряд 3-й —3 р. 47 к. (???). Наконец, помимо того, что уравниловка заложена в самой тарифной системе, проведение последней на практике со стороны хозяйственных и профессиональ ных организаций еще больше уравниловку выпячи вает. Срыв норм и расценок голым подтягиванием зар платы, так называемая «среднесдепьная оплата тру да» или попросту говоря местная уравниловка, нлпи чие до 10% (по человеко-дням) повременной оплаты,

m. волков е. локшин С . Н О З Д Р Н Н

«Левацкая» уравниловка в зарплате и обезличка в труде свили особенно прочное гнездо на строительстве. Именно здесь обезличка и уравниловка сильно сдер живают рост производительности труда, рост стимулов к повышению квалификации рабочего, вносят безот ветственность за выполняемую работу, не поощряют и не направляют мысль рабочего на рационализацию своего трудового процесса. Они же на ряду с плохо поставленным культурно бытовым обслуживанием являются важнейшей причи ной текучести рабсилы — этого основного зла нашего строительства. Развитие уравнительности в зарплате и обезпичен ности в труде на строительстве объясняются двумя причинами: 1. Самой системой оплаты труда. 2. Формой организации труда. РАЗРУШИТЬ СТАРУЮ ТА р ИфчУЮ СИСТЕМУ. ПЕРЕиіИ НА ПРОГРЕССИВКУ За граы __в £ щінструитивного периода строительство добилось значительных успехов в индустриализации строительных процессов, применении новых облегчен ных конструкций, внедрении материалов, никогда ра нее в строительстве не применявшихся. Но в системе оплаты рабочего и особенно в организации труда строительство и до сих пор живет подчас наследством дореволюционного прошлого. Если проанализировать все основные элементы та рифной системы (тарифная сетка, справочник, расцен ки), то станет совершенно очевидным, что они по строены на принципе ПОДТЯГИВАНИЯ оплаты труда неквалифицированного до уровня оплаты труда ква лифицированного, второстепенных квалификаций к ве дущим, т. е. построены в основном НА ПРИНЦИПЕ ГОЛОЙ УРАВНИЛОВКИ. Ныне существующая семиразрядная тарифная сетка построена по принципу потухающей кривой: чем сы ше разряд, тем разница в надбавке меньше как в аб собютных цифрах, так и в процентном отношении: 2-й разряд выше 1-го на 25%, или на 10 руб., 3-й раз ряд выше 2-го только на 16%, или на 8 руб., 4-й раз ряд выше 3-го лишь на 10%, или на 6 руб., 5-й раз ряд выше 4-го только на 12,5%, или на 8 руб. Только 6-й и 7-й р.ззряды имеют неснолько более повышенную надбавну (12 и 16 руб.), но при этом следует отметить, что по 7-му разряду рабочие на стро ительствах оплачиваются в очень незначительных раз мерах: так, на «Шарикоподшипнике» из 3 691 чел. в мае тарифицировались по 7-му разряду всего... один (!) рабочий, на «Фрезере» в июне— июле по 7-му раз ряду было отработано 53 человеко-дня из общего ко личества отработанных 12 464 человеко-дней. Основная масса квалифицированных рабочих оплачивается пре имущественно по 4-му разряду и имеет надбавку зна чительно меньшую, чем рабочие 2-го и 3-го разрядов. Эта уравнительность, заложенная в тарифной сетке, находит яркое выражение в заработной плате. Брига