Строительство Москвы. 1931

ОРГАНИЗОВАТЬ ТРУД НА СТРОЙКАХ

Г, ХАВИК

Основными причинами текучести рабочей силы и падение труддисциплины нужно считать: 1. Необеспеченность рабочих строителей жилищем, переуплотнение бараков, антисанитарное состояние их и т. д. (Воскресенский химкомбинат, «Станко строй» «Фрезер», «1,'алибр», «Шарикоподшипник строй» и др.). 2. Исключительно плохая обеспеченность питанием: наряду с приготовлением безвкусных обедов, отсут ствие завтраков, низкая калорийность обедов, ан тисанитария, недостача оборудования и инвентаря, являющиеся постоянным спутником столовых для рабочих-строителей. 3. Разнородные нормы выдачи дефицитных про дуктов питания и промтоваров по районам. 4. Слабая культурно-воспитательная работа или совершенное отсутствие ее. На стройках не развер нута общественно-политическая борьба, нет общест венно-показательных судов над злостными наруши телями труддисциплины (Воскресенский химкомби нат, «Фрезер», «Калибр», «Станкострой»). Новые формы социалистического труда — соіцсо- ревнование и ударничество — не заняли надлежащего места на постройках. Низкий процент охвата рабо чих соцсоревнованием н ударничеством, отсутствие качественных показателей результатов соревнования приводят к нулю и без того слабо развернутую ра боту профсоюзных и общественных организаций. Наконец, следствием исключительно плохой орга низации груда, недопустимо нерационального исполь зования квалифицированных рабочих не по своей специальности (в Мосстрое, на Воскресенском хим комбинате каменщики, плотники, слесаря использу ются на подсобных работах по подноске материа лов) увеличивается и без того острый недостаток квалифицированной рабочей силы, дается чревычай но низкая производительность труда, доводящая среднюю дневную выработку на человеко-день до 7 руб. по Мосстрою и до 8 руб. по Воскресенскому химкомбинату. Несмотря на ничтожный выпуск продукции на че ловеко-день вследствие падения производительности труда, заработок рабочих по сравнению с прошлым годом повысился на 3% ( (Мосстрой), что объясняет ся имеющим место повышением и неправильным применением расценок. Производственные задания в большинстве случаев: совершенно не выдаются. Если и существует вы дача заданий, то вследствие падения труддисципли ны, слабого контроля со стороны административно технического персонала они не дают должного эф фекта, нормы не выполняются. Так, по Воскресен скому химкомбинату выполнено: столярами — 54%» бетонщиками — 86%, плотниками — 45%( заданий. По тресту Мосстрой в целом снижение производи тельности труда за февраль по сравнению с январем дает 2%,. В целях устранения этих недостатков необходимо: 1. Обязать строительные организации, под персо нальную ответственность управляющих трестами и начальников работ, обеспечить нормальное размеще ние строительных рабочих путем форсирования по строек, бараков, использовав метод постройки глино литных и землебитных бараков. 2. Обязать комендантов общежитий под их персо нальную ответственность не допускать картежной игры, пьянства, переуплотнения сверх установленных норм общежитий. Строго поддерживать чистоту и соблюдать санитарный минимум в общежитиях и на территории дворов. 3. Предложить МОСПО улучшить качество и пол ностью обеспечить строительных рабочих обедами и горячими завтраками, развернув достаточную сеть ларьков и буфетов при общежитиях. Пересмотреть порядок снабжения строительных рабочих в сторону единообразных норм снабжения в одной географи ческой точке. На заведующих столовыми, обслужи вающих строительных рабочих, возложить персо-

На многих строительствах Московской (Воскресенский химкомбинат, постройки «Фрезер», «Калибр»), «Мос строй» и др., выявлен ряд возмутительных случаев в планировании и регулировании рабочей силы на постройке, явно безответственное отношение адми нистративно-хозяйственно-технического персонала к организации труда на постройках. Отсюда всюду па дение производительности труда, низкая выработка продукции на человеко-день, текучесть рабочей силы, простои, прогулы и т. д., достигающие катастрофи ческих размеров. Переход строительства на социали стические методы работы, на рельсы соцсоревнова ния и ударничества зачастую происходит самотек зм, без руководства со стороны общественных и проф союзных организаций. Отсутствует массовая работа, мобилизующая внимание рабочих на борьбу за вы полнение стройфинплана. Плохо поставлен или со вершенно не производится учет соревнующихся бригад. Особенно скверно обстоит с организацией работ и использованием рабочей силы. На строительствах отсутствуют календарные ила ны потребности рабочей силы (Мосстрой), резерви рование рабочих на отдельных постройках доходит до 70%) сверх потребности, использование квалифи цированных рабочих (каменщиков, плотников, слеса рей) на подсобных работах, расстановка рабочих производится в момент приступа к работам и т. д. Так, по Воскресенскому химкомбинату, на серно кислотном заводе, каменщики заняты на подсобных работах, а за отсутствием производственных зада ний до 50%і общего количества занятых на построй ке рабочих часами прогуливает в ожидании полу чения работы. Мосстррй (куст CT—2) имеет излишек рабочей силы, плотники, штукатуры, землекопы, сле саря заняты на подсобных работах, на подноске ма териалов, а в том же Мосстрое куст CT — 1 имеет недостачу в рабочей силе и т. д. Первенство в преступно халатном отношении к своим обязанностям со стороны админнстративно хозяйственно-технического персонала нужно прису дить кусту Мосстроя CT— : 1, где за отсутствием кон троля в момент работы производятся спортивные развлечения и игры. Отсутствие правильной постановки в организации труда и использовании рабсилы не могло не оказать отрицательного действия на труддисциплину и не повлечь за собой текучесть рабсилы. Яркой харак теристикой слабой труддисциплины и большой теку чести рабсилы являются следующие цифры: Самовольные прогулы В о с к р е с е н с к и й х и м к о м б и н а т Январь . 3 530 чел.-дней или 5,65°/ 0 общ. кол. вых. на раб. Февраль 4 577 и „ 5,48°/ 0 ,, » .. » Март . . 5 526 „ „ 4,69»/ 0 „ „ „ Всего за 1 квартал прогулы равняются 13 633 челове ко-дней, или 5,17"/ 0 общего количества выходов на ра боту. П о с т р о й к а з а в о д а « К а л и б р » Прогулы за февраль-март составляют 7,14° g Текучесть рабсилы В о с к р е с е н с к и й х и м к о м б и н а т Январь Февраль Март Прибыло 1 280 1 253 2 484 Убыло ,533 428 1 076 Процент к общему количеству рабочих ". 18,8 11,4 23,6 К а ш и р с к а я ГЭС Процент к общему количеству рабочих 25 32 34 Падение труддисциплины наряду с прогулами и те кучестью также характеризуется громадным количе ством часов опаздывания не только рабочих, но и административно-технического персонала (Шарико подшипникстрой, завод «Калибр» и др.). области, ведущихся трестами «Строитель»