Деловая Америка

цию в определенном направлении, позвоJiяют делать· продукцию лучше по качеству и ниже по себестопмости и обеспечивать оперативность выполнения'заказов даже на мелком, но хорошо специализированном предприя тии. Конечно, в условиях капиталистического общества, при господстве rигантс1tих монополий мелкой рыбеш1tе не .легко состязаться с акулами большого бизнеса. Не большие предприятия часто гибнут. Однако гигантские фирмы, большие концерны охотно пользуются услугами мелких специализированных предприятий. Положение рабочих, занятых на этих мелких пред приятиях, труднейшее, нмея в виду, что их судьб:� почти полностью зависит от воли крупного предприя тия, диктующего свои условия по ценам, срокам по ставки и т. п., выгодные только капиталисту. Бесправие рабочих на мелких предприятиях намного превосходит бесправие их на крупных заводах. Роль профсоюзов, особенно на малых заводах, ничтожна, а на некоторых их вовсе нет. Крупные фирмы иногда преднамеренно организуют мелкие предприятия, формально причисляя их к само стоятельно действующим, часто обходя правила налого вой системы США и получая, таким образом, дополни тельную прибыль. Для таких целей в штате фирмы со держатся достаточно квалифицированные юристы и финансисты. Крупн91м фирмам часто бывает выгодно перепору чать производство отдельных деталей или узлов мелким специализированным смежникам. Целиком зависящие от своих гигантов партнеров, мелкие предприятия про щзляют, как правило, максимальную энергию, инициа тиву, изобретательность и гибкость. Часто они экономят на зарплате, на расходах по технике безопасности. При всяких перестройках производства предприятия-смf:ж ники избавляют крупного заказчика от лишних забот, позволяют ему сосредоточить свое внимание на главном направлении. Специализированные предприятия-смежники, зани маясь производством деталей и узлов узкой номенкла туры, сосредоточивают на них все свое внимание, сле дят за тем, как они ведут себя-в машине. Они продумы вают и предлагают основной фирме ввести улучшения

235