Подготовка производства и оперативное управление строительством

А в результате-за те же 9--10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? -- Много других за воротами!..>› *. Чтобы заставить рабочих выполнить и перевыполнить эту норму, Тейлор применял разработанную им систему урочно-пре- миальной зарплаты, которую он и его последователи назвали дифференцированной, а рабочие-штрафной. Сущность ее со- стоит в установлении двух тарифных ставок за выполнение одной и той же работы. Рабочие, выполнившие и перевыполнившие «урок», получали зарплату по повышенной расценке, а не выпол- нившие (если даже это недовыполнение составляло незначитель- ную величину) --по сильно сниженной расценке, т. е. штрафо- вались. Поэтому в капиталистическом обществе рабочие не заинте- ресованы в повышении производительности труда. Наоборот, они враждебно относятся к проводимым предпринимателями в этом направлении мерам, так как целью последних является извле- чение максимальной прибыли за счет усиления интенсификации труда. На максимальную интенсификацию труда направлена и си- стема непрерывно-поточной организации производственных про- цессов, разработанная Г. Фордом. Сущность ее заключается в том, что производственный процесс дробится на мельчайшие односложные операции, доступные благодаря своей простоте ра- бочим низкой квалификации. Система Тейлора таит в себе утон- ченное зверство буржуазной эксплуатации и направлена на максимальное увеличение прибыли хозяина-капиталиста. Другие многочисленные «научные» системы-Хэльси, Роуэна, Ганта, Бедо и т. д.-- представляют собой разновидности тейлоризма и фордизма. , Вместе с тем отдельные конструктивные положения и методы, разработанные Тейлором, Фордом, Гантом и другими, пред- ставляют определенный интерес для решения некоторых вопро- сов организации труда и управления на социалистических пред- приятиях. Поэтому эти системы были подробно изучены, и все то, что в них было ценным, внедрено в народное хозяйство на- шей страны в период первых пятилеток. Однако было бы непра- вильно думать, что источником для научной организации труда у нас послужил зарубежный опыт. В СССР было и свое неоце- нимое достояние-_-огромный организаторский опыт Коммуни- стической партии, инициатива и творчество советских людей и революционный размах в постановке и решении экономических проблем.

_і..

* В. И. Л ен и н. Соч., т. 18, стр. 556.

146