Гомель

своей работы. Их усилия направлены на повышение политич. и интеллек туального уровня трудящихся, форми рование активной гражданской позиции человека. Улучшена информирован ность гомельчан по различ. вопросам обществ, жизни, для чего используются периодич. издания, единые политдни, встречи информационно-пропагандист- ских групп с трудящимися, дни откры того письма, отчёты руководителей в своих коллективах. При горкоме КПБ создан ин-т социологии, исследований. В лекционной пропаганде участвовало св. 4 тыс. лекторов парт, к-тов, район ных орг-ций об-ва «Знание». В 1988 в городе прочитано ок. 25 тыс. лекций, из них 70 % по общественно-политич. тематике. В 1987/88 учебном году в системе марксистско-ленинского обра зования работало 5765 школ и семи наров, в к-рых обучалось ок. 205 тыс. человек. В 1990 в Гомеле на базе Дома политпросвещения и университета марксизма-ленинизма создан областной общественно-политич. центр, к-рый ор ганизует массово-политич. акции, вы ступления парт, актива в трудовых кол лективах и др. Новые методы в организационно- парт. и кадровой работе осуществляют ся через принцип коллективности. При подготовке вопросов на рассмотрение пленума или бюро используются критич. замечания и предложения трудящихся, данные социологии. исследований, встречи за круглым столом с парт.- хоз. активом. Центр тяжести работы пе реносится в низовые парт, звенья, про водятся выездные заседания бюро, пле нумов. На ряде предприятий их руково дители-коммунисты поставлены на учёт в парт, орг-ции отстающих цехов. В соответствии с решениями январ ского (1989) Пленума ЦК КПСС осн. принципами подбора и расстановки кад ров в гор. парт, орг-ции являются демо кратия и гласность. В оценке кадров, формировании их резерва широко ис пользуются социологии, исследования, обсуждение выдвигаемых кандидатур в трудовых коллективах и первичных парт, орг-циях. Внедряется выборность руководящих работников. Более 1300 руководителей коллективов избраны де мократичным путём. 1230 партгрупор гов, секретарей цеховых и первичных парт, орг-ций в ходе отчётно-выбор 35

(1986), последующих Пленумов, XIX Всесоюзной парт, конференции (1988). Гор. парт, орг-ция, каждый трудовой коллектив Гомеля определили осн. на правления своей работы в условиях пе рестройки. Одновременно с осуществле нием экономии, реформы, широкой про граммы демократизации об-ва гор. нарт, орг-ции пришлось решать проб лемы, связанные с катастрофой на Чер нобыльской АЭС. Важнейшей задачей перестройки де ятельности гор. парт, орг-ции стала пе реориентация на политич. методы руко водства, разграничение функций парт., сов. и хоз. органов, совершенствование кадровой работы. В связи с этим в структуре горкома КПБ упразднены 2 отраслевых отдела, в райкомах КПБ — промышленно-транспортные отделы, создана комиссия горкома КПБ по социальному и экономия, развитию. IІленум ЦК КПСС поставил задачи развития производственной демократии, ускорения научно-технич. прогресса, ак тивизации творчества инженерно-тех- нич. работников и трудовых коллекти вов. Бюро обкома КПБ обсуждён и одобрен опыт коллектива чулочно-три котажной ф-ки им. 8 Марта, к-рая с начала 1987 работает в условиях само финансирования. Бюро горкома партии поддержало опыт з-да «Электроаппара тура», работающего по второй модели хозрасчёта, и рекомендовало его для изучения и распространения. Коллектив Гомельского отделения Бел. железной дороги под руководством, парт, орг-ции полностью перешёл на условия экспе римента. Важнейшим направлением в деятель ности гор. парт, орг-ции является кон троль за развитием социальной сферы. В 1988 после XIX Всесоюзной парт, конференции гор. парт.-хоз. актив обсу дил ход выполнения Продовольственной программы и проблемы улучшения тор гового обслуживания населения. Разра ботаны программы и планы по наиболее актуальным вопросам социального раз вития города: «Жильё-2000», «Эколо гия», «Здоровье». Перестройка работы гор. парт, орг-ции в свете решений XXVII съезда КПСС охватила и духовную сферу. Идеологии, кадры и актив гор. парт, орг-ции, в составе к-рого почти 20 тыс. лекторов, агитаторов, политинформато ров, уделяют большое внимание повы шению качества и результативности